'공정 채용’ 법제화 및 ‘공정 채용’ 과정에서 발생하는 문제 적극 보완
[뉴스프리존] 최문봉 기자 = 이재명 더불어민주당 대선후보는 7일 ‘공정 채용’과 관련해 “공정한 채용 제도 정착을 위한 노력은 지속되어야 한다”고 강조하며 “국민과 우리 청년들과 함께 내일의 희망을 꿈꿀 수 있는 공정한 세상을 만들기 위해 ‘공정 채용’을 확대•강화하겠다”고 밝혔다.
이재명 후보는 “지난 2015년 강원 랜드 내부 감사 결과는 많은 청년들을 분노케 했다. 당시 채용 인원의 95%가 별도 관리된 청탁 대상자, 즉 ‘누군가의 빽’으로 취업했기 때문”이라고 지적했다.
그러면서 “누군가의 부당한 이득은 다른 누군가의 피해를 의미한다”며 공정한 채용의 중요성을 강조했다.
이어 “문재인 대통령께서는 지난 2017년 공공기관 '블라인드 채용’을 실시해 학력, 출신, 성별, 신체조건과 가족관계 등을 이력서에 기재하지 않고 뽑은 결과, 특정 대학 출신 비중과 특정성별 쏠림 현상이 줄었다”고 설명했다.
이와 함께 “채용 절차에 대한 신뢰도, 채용 결과에 대한 만족도 높아져 직무 능력이 뛰어난 인재를 다양하게 채용할 수 있었기 때문이다”라고 말했다.
특히 그는 ‘공정 채용’과 관련해 경기도지사 재직 당시 면접관들이 수험생의 수험번호만 아는 상태에서 면접을 진행하는 ‘경기도 공공기관 통합공채시험’ 사례를 언급하며 “사립학교 채용 비리 근절대책을 마련해 올해부터는 경기도내 모든 사립학교에서 채용 전 과정을 교육청에 위탁할 계획이다”고 말했다.
또 이재명 후보는 ‘공정 채용’을 위해 ‘공정 채용’을 법제화하겠다고 밝혔다. 이를 위해 장애를 연상케 하는 ‘블라인드 채용’이라는 말 대신 ‘공정 채용’이라는 용어 사용을 제안했다.
이와 함께 “현재 공공기관의 ‘공정 채용’은 문재인 대통령님의 의지에 따라 정부 지침으로 시행되고 있다”며 “정부가 바뀌어도 쉽게 제도가 폐지되지 않도록 법적인 근거를 마련하겠다”고 피력했다.
그는 또 “ ‘공정 채용’이 적용되는 공공기관의 범위를 지방 공기업으로 확대하고, 추후에 사립학교의 교원·교직원 채용으로 넓혀 나가겠다”고 덧붙였다.
이어 “ ‘공정 채용’ 실시 과정에서 발생하는 문제도 적극 보완, 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용의 변별력을 강화하는 한편 기관 특성에 맞는 선발 수단 개발을 적극 지원하겠다”고 약속했다.
아울러 “채용 과정에서 부당한 대우를 받지 않도록 관련 법제를 정비해 면접에서 업무와 무관한 질문으로 사생활 침해와 성차별이 발생하지 않도록 하겠다”고 했다.
끝으로 이재명 후보는 “‘공정 성장’을 확대·강화해 우리 청년들이 노력한 만큼 정당한 몫을 얻을 수 있는 공정한 세상을 만들겠다”고 피력했다.